టెకీలకు ఇక కష్టకాలమేనా?

హైదరాబాద్: చేతినిండా జీతం.. ప్రపంచంలోనే అతిపెద్ద టెక్ కంపెనీల్లో ఉద్యోగం.. భవిష్యత్తుకు భరోసా ఉందనే నమ్మకం! కానీ ఇప్పుడు టెక్నాలజీ రంగంలో పరిస్థితులు వేగంగా మారుతున్నాయి. ఒకప్పుడు వేల మందిని నియమించుకున్న కంపెనీలే ఇప్పుడు ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించుకుంటున్నాయి. కృత్రిమ మేధస్సు (AI) కోసం వందల బిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు చేస్తున్న సంస్థలు మరోవైపు ఉద్యోగాల విషయంలో పునర్వ్యవస్థీకరణకు దిగుతున్నాయి.

ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో మైక్రోసాఫ్ట్ తీసుకున్న తాజా నిర్ణయం టెక్ రంగంలో చర్చనీయాంశంగా మారింది. ఉద్యోగులను నేరుగా తొలగించే బదులు, అర్హులైన ఉద్యోగులకు స్వచ్ఛందంగా కంపెనీ నుంచి బయటకు వెళ్లేందుకు ఆర్థిక ప్రయోజనాలతో కూడిన Voluntary Exit Offer ప్రకటించింది.

అసలు మైక్రోసాఫ్ట్ ఈ నిర్ణయం ఎందుకు తీసుకుంది? ఎంతమందికి ఈ ఆఫర్ వర్తిస్తుంది? గతంలో ఎంతమంది ఉద్యోగాలు కోల్పోయారు? భారతీయ ఐటీ ఉద్యోగుల పరిస్థితి ఏమిటి? AI నేర్చుకోకపోతే ఉద్యోగాలకు ప్రమాదమా? రాబోయే రోజుల్లో టెకీల భవిష్యత్తు ఎలా ఉండబోతోంది? ఈ కథనంలో వివరంగా తెలుసుకుందాం.

1. మైక్రోసాఫ్ట్‌లో అసలేం జరిగింది?

అక్టోబర్ 26, 2026న మైక్రోసాఫ్ట్ చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్ అమీ కోల్మన్ కొత్త స్వచ్ఛంద ఎగ్జిట్ ఆఫర్‌ను ప్రకటించారు. అమెరికా, భారత్, బ్రిటన్, కెనడాలోని ఎంపిక చేసిన విభాగాల్లో పనిచేస్తున్న అర్హులైన ఉద్యోగులకు ఈ అవకాశం కల్పిస్తున్నారు.

మైక్రోసాఫ్ట్‌లో మొత్తం సుమారు 2,23,000 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు. వారిలో సుమారు 60,000 మందికి ఈ ఆఫర్ వర్తించే అవకాశం ఉందని సంస్థకు సంబంధించిన నివేదికలు పేర్కొన్నాయి. అంటే కంపెనీ మొత్తం ఉద్యోగుల్లో నాలుగో వంతు కంటే ఎక్కువ మందికి ఈ ఆఫర్‌కు అర్హత ఉండవచ్చు.

అయితే ఇక్కడ ఒక విషయం స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవాలి. 60,000 మందిని ఉద్యోగాల నుంచి తొలగించడం లేదు. వారిలో అర్హులైనవారికి స్వచ్ఛందంగా కంపెనీని వీడే అవకాశాన్ని ఇస్తున్నారు. ఎంతమంది ఈ ఆఫర్‌ను అంగీకరిస్తారనే దానిపై కంపెనీ ఎలాంటి నిర్దిష్ట లక్ష్యాన్ని ప్రకటించలేదు.

ఈ ఆఫర్‌కు అర్హులైన ఉద్యోగులు డిసెంబర్ మొదటి వారంలోపు తమ నిర్ణయం తీసుకోవాల్సి ఉంటుందని నివేదికలు చెబుతున్నాయి. ఆఫర్‌ను అంగీకరించినవారు డిసెంబర్ 31 నాటికి కంపెనీని వీడాల్సి ఉంటుంది.

2. లేఆఫ్స్‌కు బదులు ఎగ్జిట్ ఆఫర్ ఎందుకు?

ఇదే ఇప్పుడు అందరినీ ఆలోచింపజేస్తున్న ప్రశ్న.

సాధారణంగా కంపెనీలు ఖర్చులు తగ్గించుకోవాలనుకున్నప్పుడు ఉద్యోగులను తొలగిస్తాయి. దీనినే లేఆఫ్ అంటారు. కానీ స్వచ్ఛంద ఎగ్జిట్ ఆఫర్‌లో ఉద్యోగులే ఆర్థిక ప్రయోజనాలను పరిశీలించి కంపెనీ నుంచి వెళ్లాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకోవచ్చు.

మైక్రోసాఫ్ట్ ఈ కార్యక్రమానికి మూడు ప్రధాన కారణాలు ఉన్నాయని విశ్లేషకులు భావిస్తున్నారు.

మొదటిది.. ఖర్చుల నియంత్రణ. ఉద్యోగుల జీతాలు, బెనిఫిట్స్, ఇతర సిబ్బంది ఖర్చులను తగ్గించడం ద్వారా కంపెనీ తన వ్యయ నిర్మాణాన్ని మార్చుకోవచ్చు.

రెండోది.. AIలో భారీ పెట్టుబడులు. డేటా సెంటర్లు, AI కంప్యూటింగ్ సామర్థ్యం, క్లౌడ్ సేవల కోసం మైక్రోసాఫ్ట్ భారీగా పెట్టుబడులు పెడుతోంది. 2026లో మూలధన వ్యయం సుమారు 175 బిలియన్ డాలర్ల స్థాయిలో ఉంటుందని నివేదికలు పేర్కొన్నాయి.

మూడోది.. ఉద్యోగుల పునర్వ్యవస్థీకరణ. భవిష్యత్తులో ఏ విభాగాలకు ఎక్కువ మంది అవసరం? ఏ పనులను తక్కువ మంది ఉద్యోగులతో నిర్వహించవచ్చు? ఏ నైపుణ్యాలకు ఎక్కువ డిమాండ్ ఉంటుంది? అనే అంశాల ఆధారంగా సంస్థలు తమ ఉద్యోగుల నిర్మాణాన్ని మార్చుకుంటున్నాయి.

అయితే మైక్రోసాఫ్ట్ ఈ నిర్ణయానికి AI ఒక్కటే కారణమని ప్రకటించలేదు. సంస్థ తన అధికారిక ప్రకటనలో వ్యాపార అవసరాలు, కస్టమర్లకు ఉన్న బాధ్యతలు, ఉద్యోగుల అవసరాల్లో మార్పులను ప్రస్తావించింది. కాబట్టి ప్రతి ఎగ్జిట్‌ను AI వల్ల ఉద్యోగం పోవడంగా అర్థం చేసుకోవడం సరైంది కాదు.

3. గతంలో మైక్రోసాఫ్ట్‌లో ఎంతమంది ఉద్యోగాలు కోల్పోయారు?

తాజా ఎగ్జిట్ ఆఫర్‌కు ముందు కూడా మైక్రోసాఫ్ట్ ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించే నిర్ణయాలు తీసుకుంది.

• 2025లో: వివిధ దశల్లో 15,000 మందికి పైగా ఉద్యోగాల కోతలు జరిగినట్లు నివేదికలు పేర్కొన్నాయి.
• జూలై 2026లో: సుమారు 4,800 ఉద్యోగాలను తొలగిస్తున్నట్లు మైక్రోసాఫ్ట్ అధికారికంగా ప్రకటించింది.
• 2026లో స్వచ్ఛంద రిటైర్మెంట్ కార్యక్రమం: అర్హులైన ఉద్యోగుల్లో 30 శాతానికి పైగా ఈ పథకాన్ని అంగీకరించినట్లు కంపెనీ తెలిపింది.
• అక్టోబర్ 2026లో: మరోసారి సుమారు 60,000 మంది అర్హులైన ఉద్యోగులకు స్వచ్ఛంద ఎగ్జిట్ ఆఫర్ ప్రకటించింది.

ఇక్కడ స్వచ్ఛంద రిటైర్మెంట్ తీసుకున్నవారు, నేరుగా లేఆఫ్‌కు గురైనవారు, కొత్త ఎగ్జిట్ ఆఫర్‌కు అర్హులైనవారు వేర్వేరు వర్గాలు. వీరందరినీ కలిపి ఉద్యోగాలు కోల్పోయినవారి సంఖ్యగా చెప్పడం సరైంది కాదు.

4. ఉద్యోగులకు ఎలాంటి ఆఫర్ ఇస్తున్నారు?

మైక్రోసాఫ్ట్ ప్రకటన ప్రకారం, అర్హులైన ఉద్యోగులకు ఆర్థిక సహాయం, కెరీర్ ప్లానింగ్ వనరులు అందిస్తారు. ప్యాకేజీ వివరాలు ఉద్యోగి స్థాయి, సర్వీస్ కాలం వంటి అంశాలపై ఆధారపడతాయి.

నివేదికల ప్రకారం, ఈ ఆఫర్ కంపెనీ సాధారణ సివరెన్స్ ప్యాకేజీకి సమానంగా ఉంటుంది. ఇందులో అర్హతను బట్టి జీతానికి సంబంధించిన చెల్లింపులు, నిర్దిష్ట కాలానికి స్టాక్ వెస్టింగ్ కొనసాగింపు, ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగ మార్పుకు సహాయపడే సేవలు ఉండవచ్చు.

అయితే ప్రతి ఉద్యోగికి ఒకే మొత్తంలో డబ్బు వస్తుందని చెప్పలేం. వ్యక్తిగత ఆఫర్ లేఖలో పేర్కొన్న నిబంధనలే కీలకం.

ఉద్యోగులు వెంటనే రాజీనామా చేయాల్సిన పరిస్థితి లేదని, ఇది స్వచ్ఛంద కార్యక్రమమని సంస్థ పేర్కొంది. ఆఫర్‌ను అంగీకరించాలా వద్దా అన్నది నిర్ణయించుకునే ముందు మొత్తం చెల్లింపు, పన్నులు, స్టాక్ ప్రయోజనాలు, బీమా ముగింపు తేదీ, కొత్త ఉద్యోగం దొరికే వరకు ఉండే ఆర్థిక అవసరాలను పరిశీలించడం ముఖ్యం.

5. ఇతర కంపెనీల్లో ఎంతమంది ఉద్యోగాలు కోల్పోయారు?

మైక్రోసాఫ్ట్ ఒక్కటే కాదు. 2026లో ప్రపంచవ్యాప్తంగా అనేక టెక్ కంపెనీలు ఉద్యోగాల కోతలను ప్రకటించాయి.

సెప్టెంబర్ 10, 2026 నాటికి Layoffs.fyi ఆధారంగా ప్రచురించిన బిజినెస్ స్టాండర్డ్ నివేదికలో 299 కంపెనీల్లో కలిపి 1,28,536 టెక్ ఉద్యోగాలు తగ్గినట్లు పేర్కొన్నారు. మరో ట్రాకర్ అక్టోబర్‌లో 1,12,000కు పైగా ఉద్యోగాల కోతలను లెక్కించింది. ఈ సంఖ్యల్లో తేడా ట్రాకర్లు ఉపయోగించే విధానం, చేర్చిన కంపెనీలు, లెక్కించిన తేదీల వల్ల వస్తుంది.

2026లో ప్రకటించిన ముఖ్యమైన ఉద్యోగాల కోతలలో కొన్ని:

కంపెనీ	నివేదించిన ఉద్యోగాల కోతలు
ఒరాకిల్	సుమారు 21,000
అమెజాన్	సుమారు 17,267
డెల్	సుమారు 11,000
మెటా	సుమారు 10,400
మైక్రోసాఫ్ట్	సుమారు 4,800
పేపాల్	సుమారు 4,760

<Cite refs={[“turn896043search2”]}/>

ఈ సంఖ్యలు ఆయా నివేదికలు ప్రచురించిన సమయానికి సంబంధించినవి. కొన్ని కంపెనీలలో అదనపు కోతలు, వేర్వేరు దశల్లో ప్రకటించిన ఉద్యోగాల తొలగింపులు ఉండవచ్చు. అన్ని కంపెనీలు ఒకే తేదీ వరకు సమగ్ర గణాంకాలను వెల్లడించలేదు.

6. భారతీయ ఐటీ ఉద్యోగుల పరిస్థితి ఏమిటి?

భారత్‌లో ఐటీ రంగం పూర్తిగా ఉద్యోగాలు కోల్పోతున్న రంగంగా మారిపోయిందని చెప్పడం సరికాదు. అయితే నియామకాల వేగం, అవసరమైన నైపుణ్యాలు, ఉద్యోగుల సంఖ్య విషయంలో మార్పులు కనిపిస్తున్నాయి.

2026 మేలో ప్రచురించిన ఎకనామిక్ టైమ్స్ నివేదిక ప్రకారం, ఒరాకిల్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా సుమారు 30,000 ఉద్యోగాల కోతలు చేపట్టగా, అందులో సుమారు 10,000 ఉద్యోగాలు భారత్‌లో ప్రభావితమైనట్లు నివేదిక పేర్కొంది.

అదే నివేదికలో భారతీయ ఐటీ సేవల ప్రధాన సంస్థలైన TCS, ఇన్ఫోసిస్, విప్రో, HCLTech, టెక్ మహీంద్రా కలిపి FY26లో నికరంగా 6,981 ఉద్యోగులను తగ్గించుకున్నట్లు పేర్కొన్నారు. వీటిలో TCS నికర ఉద్యోగుల తగ్గింపు 23,460గా నివేదించబడింది; ఇతర కంపెనీల్లో నియామకాలు, ఉద్యోగుల నిష్క్రమణల మధ్య తేడాలు ఉన్నాయి.

ఇక్కడ కూడా నికర ఉద్యోగుల తగ్గింపు అంటే అంతమంది లేఆఫ్‌కు గురయ్యారని కాదు. కొత్త నియామకాలు, రాజీనామాలు, రిటైర్మెంట్లు, తొలగింపులు అన్నింటి ఫలితంగా ఉద్యోగుల మొత్తం సంఖ్య మారుతుంది.

భారతీయ ఐటీ రంగంలో ప్రస్తుతం కంపెనీలు ఎక్కువగా పరిశీలిస్తున్న అంశాలు:

• ఒక ఉద్యోగి ఎంత ఉత్పాదకత చూపగలడు?
• AI సాధనాలను ఉపయోగించి తక్కువ సమయంలో పని పూర్తి చేయగలడా?
• క్లౌడ్, సైబర్ సెక్యూరిటీ, డేటా, ఆటోమేషన్ వంటి నైపుణ్యాలు ఉన్నాయా?
• కస్టమర్ల వ్యాపార సమస్యలను అర్థం చేసుకుని పరిష్కారాలు అందించగలడా?

ఇలాంటి అంశాలు ఉద్యోగ అవకాశాలను ప్రభావితం చేస్తున్నాయి.

7. AI వల్ల టెకీల ఉద్యోగాలు పోతున్నాయా?

AI వల్ల కొన్ని పనులు ఆటోమేట్ అవుతున్నాయి. ముఖ్యంగా పునరావృతమయ్యే పనులు, సాధారణ కోడింగ్ సహాయం, ప్రాథమిక పరీక్షలు, డాక్యుమెంటేషన్, డేటా ప్రాసెసింగ్ వంటి కార్యకలాపాల్లో AI సాధనాలు సమయాన్ని ఆదా చేయగలవు.

అయితే AI అన్ని సాఫ్ట్‌వేర్ ఉద్యోగాలను పూర్తిగా భర్తీ చేస్తుందని ఇప్పుడే చెప్పలేం.

ఉదాహరణకు, ఒక సాధారణ కోడ్‌ను రాయడం AIతో వేగంగా చేయవచ్చు. కానీ ఆ కోడ్ సురక్షితంగా ఉందా? వ్యాపార అవసరాలకు సరిపోతుందా? పాత సిస్టమ్‌లతో పనిచేస్తుందా? సమస్య వస్తే ఎలా పరిష్కరించాలి? అనే నిర్ణయాలకు మానవ నైపుణ్యం ఇంకా అవసరం.

కంపెనీలు AIని ఉపయోగించి ఉత్పాదకత పెంచుకోవాలని చూస్తున్నాయి. అదే సమయంలో AI మోడళ్లను అభివృద్ధి చేయడం, వాటిని సురక్షితంగా అమలు చేయడం, డేటా నిర్వహణ, క్లౌడ్ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ వంటి రంగాల్లో కొత్త నైపుణ్యాలకు కూడా డిమాండ్ ఏర్పడుతోంది.

అందువల్ల అసలు ప్రశ్న “AI ఉద్యోగాలను తీసేస్తుందా?” మాత్రమే కాదు. “AI మార్పులకు అనుగుణంగా ఉద్యోగులు తమ నైపుణ్యాలను ఎలా మార్చుకోవాలి?” అన్నది కూడా అంతే ముఖ్యం.

8. భవిష్యత్తులో టెకీలకు ఏ నైపుణ్యాలు అవసరం?

ఉద్యోగ భద్రతకు ఏ ఒక్క సర్టిఫికెట్ లేదా కోర్సు హామీ ఇవ్వదు. అయినప్పటికీ, మార్కెట్ అవసరాలకు అనుగుణంగా నైపుణ్యాలను పెంచుకోవడం ఉపయోగకరం.

AI, జనరేటివ్ AI: AI సాధనాలను సరిగ్గా ఉపయోగించడం, అవి ఇచ్చిన ఫలితాలను పరీక్షించడం, అవసరమైతే కోడ్ లేదా వర్క్‌ఫ్లోలను రూపొందించడం నేర్చుకోవాలి.

క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్: Azure, AWS, Google Cloud వంటి ప్లాట్‌ఫామ్‌లలో ప్రాథమిక అవగాహనతో పాటు సంబంధిత ప్రాజెక్టులపై అనుభవం సంపాదించాలి.

డేటా అనలిటిక్స్: SQL, Python, డేటా విజువలైజేషన్, డేటా నాణ్యతను అర్థం చేసుకోవడం వంటి నైపుణ్యాలు ఉపయోగపడతాయి.

సైబర్ సెక్యూరిటీ: నెట్‌వర్క్ భద్రత, క్లౌడ్ సెక్యూరిటీ, ఐడెంటిటీ మేనేజ్‌మెంట్, సెక్యూరిటీ మానిటరింగ్ వంటి రంగాలను పరిశీలించవచ్చు.

సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజినీరింగ్: ప్రోగ్రామింగ్‌తో పాటు సిస్టమ్ డిజైన్, టెస్టింగ్, డీబగ్గింగ్, పనితీరు మెరుగుదల, సురక్షిత కోడింగ్ వంటి అంశాల్లో నైపుణ్యం పెంచుకోవాలి.

కమ్యూనికేషన్, సమస్య పరిష్కారం: కస్టమర్ అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడం, బృందంతో పనిచేయడం, సాంకేతిక అంశాలను స్పష్టంగా వివరించడం వంటి నైపుణ్యాలు కూడా ముఖ్యం.

కొత్తగా ఉద్యోగంలో చేరేవారు కేవలం కోర్సులు పూర్తి చేయడం కాకుండా, ప్రాక్టికల్ ప్రాజెక్టులు, పోర్ట్‌ఫోలియో, ఇంటర్న్‌షిప్‌లు, నిజమైన సమస్యలపై పనిచేసిన అనుభవాన్ని పెంచుకోవాలి.

9. ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉద్యోగాల పరిస్థితి ఎలా మారుతోంది?

ప్రపంచ టెక్ కంపెనీలు ఒకవైపు ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గిస్తుండగా, మరోవైపు AI డేటా సెంటర్లు, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్, ప్రత్యేక సాఫ్ట్‌వేర్, ఆటోమేషన్ వంటి రంగాల్లో పెట్టుబడులు పెంచుతున్నాయి.

దీని ప్రభావం ఉద్యోగ మార్కెట్‌పై రెండు విధాలుగా కనిపించవచ్చు.

ఒకవైపు, తక్కువ సమయంలో ఎక్కువ పనిని పూర్తి చేసే సాంకేతికతల వల్ల కొన్ని పాత ఉద్యోగ పాత్రల అవసరం తగ్గవచ్చు. మరోవైపు, కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని అభివృద్ధి చేయడం, అమలు చేయడం, పర్యవేక్షించడం కోసం కొత్త ఉద్యోగాలు ఏర్పడవచ్చు.

కానీ కొత్త ఉద్యోగాలు ఏర్పడటం, ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన ప్రతి ఒక్కరికీ వెంటనే కొత్త పని దొరకడం రెండూ ఒకటి కావు. నైపుణ్యాల మధ్య తేడా, అనుభవం, వయస్సు, ప్రాంతం, జీతం, కొత్త ఉద్యోగాలకు అవసరమైన అర్హతలు వంటి అంశాలు ఉద్యోగ మార్పును ప్రభావితం చేస్తాయి.

అందుకే రాబోయే రోజుల్లో టెక్ రంగంలో అందరికీ ఒకే పరిస్థితి ఉండకపోవచ్చు. కొన్ని విభాగాల్లో నియామకాలు పెరగవచ్చు; మరికొన్ని విభాగాల్లో ఉద్యోగాల సంఖ్య తగ్గవచ్చు.

10. ఉద్యోగులు ఇప్పుడేం చేయాలి?

మీరు ఇప్పటికే ఐటీ ఉద్యోగంలో ఉంటే, కంపెనీలో మార్పులు వస్తున్నాయని విన్న వెంటనే భయపడి రాజీనామా చేయకండి. ముందుగా మీ విభాగం పరిస్థితి, పనితీరు, కొత్త నైపుణ్యాల అవసరం, అంతర్గత బదిలీ అవకాశాలను తెలుసుకోండి.

• మీ రెజ్యూమే, LinkedIn ప్రొఫైల్‌ను తాజాగా ఉంచండి.
• మీ ప్రస్తుత పనికి ఉపయోగపడే AI సాధనాలను నేర్చుకోండి.
• కనీసం మూడు నుంచి ఆరు నెలల అవసరాలకు సరిపడా అత్యవసర పొదుపు లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి; మీ కుటుంబ ఖర్చులకు అనుగుణంగా దాన్ని సర్దుబాటు చేయండి.
• కంపెనీ నుంచి ఎగ్జిట్ ఆఫర్ వస్తే, ఆర్థిక ప్యాకేజీని కొత్త ఉద్యోగం దొరికే అవకాశాలతో పోల్చి చూడండి.
• తొందరపడి నిర్ణయం తీసుకోకుండా, అవసరమైతే ఆర్థిక సలహాదారు లేదా ఉద్యోగ చట్టాల నిపుణుడిని సంప్రదించండి.

ముగింపు: టెకీలకు గడ్డు కాలమా? లేక మార్పులకు సిద్ధం కావాల్సిన సమయమా?

మైక్రోసాఫ్ట్ తాజా ఎగ్జిట్ ఆఫర్ టెక్ రంగంలో జరుగుతున్న ఉద్యోగుల పునర్వ్యవస్థీకరణకు ఒక ఉదాహరణ. కంపెనీలు తమ పెట్టుబడులు, ఖర్చులు, ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను కొత్త వ్యాపార అవసరాలకు అనుగుణంగా మార్చుకుంటున్నాయి.

అయితే ప్రతి టెక్ ఉద్యోగి ఉద్యోగం కోల్పోతాడని చెప్పడం అతిశయోక్తి. అలాగే AI వల్ల ఎలాంటి ఉద్యోగాలూ ప్రమాదంలో లేవని భావించడం కూడా సరైంది కాదు.

భవిష్యత్తులో ఉద్యోగుల విలువ కేవలం వారికి ఎన్ని సంవత్సరాల అనుభవం ఉందనే దానిపైనే కాకుండా, మారుతున్న సాంకేతికతను ఎంత సమర్థంగా ఉపయోగించగలరు, సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించగలరు, కొత్త బాధ్యతలను ఎంత త్వరగా నేర్చుకోగలరు అనే అంశాలపై కూడా ఆధారపడే అవకాశం ఉంది.

టెకీలకు ఇప్పుడు అత్యంత అవసరమైనది భయం కాదు.. సరైన సమాచారం, ఆర్థిక ప్రణాళిక, నిరంతర నైపుణ్యాభివృద్ధి.